W celu dostosowania do indywidualnych potrzeb Klienta, Kancelaria stosuje cztery podstawowe systemy rozliczeń:
- system rozliczeń godzinowych - wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin,
- system wynagrodzenia zryczałtowanego - wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną,
- system z premią za sukces (success fee) - w przypadku niektórych spraw elementem wynagrodzenia może być premia za wynik sprawy,
- system wynagrodzenia za wykonaną usługę - wysokość wynagrodzenia określana jest jednorazowo za wykonaną usługę.